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集團公司召開人才工作座談會

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4月1日,集團公司召開人才工作座談會,傳達學習市委人才工作會精神,傾聽青年人才心聲,鼓勵青年員工積極圍繞集團改革發展獻言獻策。會議由集團黨委書記、董事長盧輝主持,黨委副書記、工會主席李芙蕖,黨委委員、副總經理、財務總監王春雷,黨建工作部、集團辦、人力資源部以及達州“英才計劃”、“緊缺人才計劃”引進的碩博、專業技術人才代表參加會議。

“建議加強部門之間的信息對接,實現資料共享,讓設備維修更加便利”;“建議建立先進工作室,把經驗放在工作室,讓大家學習”;“建議增設自動化維護崗,維護自動化設備”;“建議增強培訓力度,提升員工技能”。現場節奏緊湊、亮點紛呈,10餘名著不同的專業背景、不同工作崗位的碩博人才代表立足崗位實際,圍繞公司發展建言獻策,座談會氣氛十分愉悅、和諧。

在聽取大家的發言後,盧輝表示,每位人才都對水務集團十分熱愛,都願意把心和根留在達州。他指出,公司將在人才的“招用管留”上下功夫。在“招”上要結合單位實際,從有利於企業的角度,多渠道、多平台靈活引進人才;在“用”上要把人才開不開心、舒不舒心、順不順心作為出發點,認真對待人才的合理訴求;在“管”上要針對青年人才社會經曆和閱曆不豐富的特點,采用人才座談會、輪崗等方式,在閱曆上“老帶新”,在技術上“新促老”,讓人才盡快融入水務大家庭;在“留”上要盤活存量,帶動增量,多鼓勵現有人才參加繼續教育和技能等級培訓,提升專業技術水平,最大限度發揮現有人才潛力,打開晉級通道,提高人才待遇;同時除薪酬、組織關懷外,更要注重人文關懷,團委、工會要定期組織青年聯誼會,促進青年人才間的情感交流,不僅讓人才事業發展在達州,更要把家安在達州。



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集團公司召開人才工作座談會

4月1日,集團公司召開人才工作座談會,傳達學習市委人才工作會精神,傾聽青年人才心聲,鼓勵青年員工積極圍繞集團改革發展獻言獻策。會議由集團黨委書記、董事長盧輝主持,黨委副書記、工會主席李芙蕖,黨委委員、副總經理、財務總監王春雷,黨建工作部、集團辦、人力資源部以及達州“英才計劃”、“緊缺人才計劃”引進的碩博、專業技術人才代表參加會議。

“建議加強部門之間的信息對接,實現資料共享,讓設備維修更加便利”;“建議建立先進工作室,把經驗放在工作室,讓大家學習”;“建議增設自動化維護崗,維護自動化設備”;“建議增強培訓力度,提升員工技能”。現場節奏緊湊、亮點紛呈,10餘名著不同的專業背景、不同工作崗位的碩博人才代表立足崗位實際,圍繞公司發展建言獻策,座談會氣氛十分愉悅、和諧。

在聽取大家的發言後,盧輝表示,每位人才都對水務集團十分熱愛,都願意把心和根留在達州。他指出,公司將在人才的“招用管留”上下功夫。在“招”上要結合單位實際,從有利於企業的角度,多渠道、多平台靈活引進人才;在“用”上要把人才開不開心、舒不舒心、順不順心作為出發點,認真對待人才的合理訴求;在“管”上要針對青年人才社會經曆和閱曆不豐富的特點,采用人才座談會、輪崗等方式,在閱曆上“老帶新”,在技術上“新促老”,讓人才盡快融入水務大家庭;在“留”上要盤活存量,帶動增量,多鼓勵現有人才參加繼續教育和技能等級培訓,提升專業技術水平,最大限度發揮現有人才潛力,打開晉級通道,提高人才待遇;同時除薪酬、組織關懷外,更要注重人文關懷,團委、工會要定期組織青年聯誼會,促進青年人才間的情感交流,不僅讓人才事業發展在達州,更要把家安在達州。

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